定員管理の状況について
定員管理について
今後の行政運営には、必要な組織体制の確保という視点が必要であることから、定員管理のあり方に関する方針を定めた定員管理方針を策定しました。この方針に基づき、定員適正化計画を策定し、引き続き、職員定数の適正化に取り組みます。方針及び計画は、次のとおりです。
定員管理方針について
今後の定員管理は、定員管理方針で定めた（1）総合計画の推進、（2）各行政委員会等における取組、（3）説明責任の3つの方針に沿って行います。
定員適正化計画について
定員適正化計画は、定員管理方針に基づき、第6次総合計画後期計画を推進し、令和8年（2026年）4月1日までの適正な定員管理を行うために策定したもので、今後の必要な組織体制の整備に取り組むため、財政状況や人件費に配慮しながら定員の適正化に努めます。
前回の定員適正化計画の結果について
平成28年（2016年）12月に策定した定員適正化計画の取組結果については、正規職員の取組は、148人を上限と定め適正配置に取り組んだ結果、定数外職員を除いて64人の増員となりました。
職員数の状況について
職員数の変遷
令和4年（2022年）4月1日までの10年間の職員数の変遷は、次のとおりです。
宝塚市と類似団体の職員数の比較
本市の職員数の状況について、適正な職員数であるかどうかは、総務省自治行政局が編集している「類似団体別職員数の状況」に関する調査により、本市の類似団体と比較して行っています。この調査は、毎年度、実施されているもので、全国の市が人口と産業構造を基にグループ化されており、本市は施行時特例市のグループに属しています。
現在公表されている令和2年4月1日現在で比較すると、一般行政部門では、本市職員数のほうが類似団体職員数よりも、144人、率にして12.5％少ない状況です。また、教育及び消防を加えた普通会計部門においても、本市職員数のほうが類似団体職員数よりも、74人、率にして4.6％少ない状況です。
具体的な内容は、以下の定員管理診断表をご覧ください。
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総務部 行政管理室 総務課
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